S cieľom zlepšiť komplexnú výučbu riadenia našej spoločnosti, Rhino Business School usporiadala TTT (Training the Trainer to Train) interné školenie trénerov (prvá fáza) v školiacej miestnosti našej spoločnosti.
V procese profesionalizácie musia byť firemní školitelia zdatnejší vo vyučovacích zručnostiach a bohatší vo vyučovacích metódach. Študenti sú plní očakávaní od učebných efektov.
Na ceste rastu musia interní školitelia stanoviť svoj štýl výučby a stať sa profesionálnejšími od neprofesionálnych.
Štýl lektora sa neodráža len v prepracovanom obsahu. Pre interného tréningového trénera, prirodzený štýl reči tela, jasný výraz a s emóciami so zvukom, to všetko ukazuje hodnotu a štýl trénera. V skutočnosti sú interní tréneri tiež rozdelení do troch úrovní, primárnej, strednej a pokročilej. Tento tréning začína od základnej úrovne.
Tréningová scéna ako nižšie:
 |  |
Cieľ vzdelávania:
1. Osvojte si schopnosť plánovania, réžie a herectva a rozvíjajte komplexné vyučovacie schopnosti.
2. Osvojte si sebavyjadrenie a prezentačné zručnosti a zlepšite schopnosť riadenia tréningu.
3. Staňte sa interným školiteľom a rozvíjajte kurzy nezávisle.
4. Osvojte si základné psychologické vedomosti v tréningu.
Tento tréning je uvoľnený a príjemný, kombinuje teóriu s praxou. Hovorí o orientácii tútora, charakteristike vzdelávania dospelých a základných požiadavkách tútora a ďalších veľmi užitočných vedomostiach, študenti mali veľký úžitok.
 |  |
Prostredníctvom prvého kurzu tréningového kempu TTT (Training the Trainer to Train) majú študenti predbežné pochopenie umiestnenia interných trénerov a základných požiadaviek interných trénerov. Položila dobrý základ pre to, ako vykonať kurzový tréning v ďalšom kroku.
Interní školitelia Rhino Business School zohrávajú kľúčovú úlohu pri budovaní vzdelávacieho systému našej spoločnosti a sú základným kameňom a obnoviteľnou silou interného vzdelávania, ako aj kľúčovým faktorom pri podpore reformy riadenia podniku.