S cieľom posilniť interakciu a vzájomné porozumenie medzi novými zamestnancami, odpovedať na ich pochybnosti a pomôcť im lepšie sa začleniť do veľkej rodiny Rhina zorganizovalo oddelenie ľudských zdrojov našej spoločnosti seminár pre nových zamestnancov v školiacej miestnosti. Stretnutie malo štyri časti: predstavenie sa, zodpovedanie otázok, zdieľanie práce, návrhy a názory. Ovocné občerstvenie a nápoje boli pripravené tak, aby nový kolega mohol voľne rozprávať v uvoľnenej a veselej atmosfére.
 |  |
Po prvé, odkaz na sebauvádzanie je nepostrádateľný, môže každému čo najskôr oznámiť jeho meno a vlastnosti a umožniť mu, aby si o každom urobil predbežný dojem. Aj keď si možno za 1 až 3 minúty nezapamätáte všetkých, týmto spôsobom rozpoznáte ich tváre a hlasy. Po ukončení úvodu nám oddelenie ľudských zdrojov priblíži niektoré úvody spoločnosti ako našu históriu a niečo zaujímavé pre našich nových kolegov a ich náplň práce. Okrem toho, noví kolegovia do spoločnosti, aké pochybnosti môžu byť tiež vznesené. Personálne oddelenie kolegov bude odpovedať jeden po druhom. Po odpovedi sa môžeme po vstupe do našej spoločnosti začať podeliť o svoje problémy, ako napríklad, či komunikácia s kolegami prebieha bez problémov, či rozumie obsahu a procesu ich práce, či ich príslušní pracovníci zariadia zaučiť a vysvetliť im a pod. na. Navyše, ak po vstupe do spoločnosti nie ste spokojní so systémom alebo usporiadaním spoločnosti alebo máte nejaké návrhy, môžete ich tiež predložiť a oddelenie ľudských zdrojov ich jeden po druhom zaznamená a zistí, či neexistuje lepšie riešenie. Nakoniec si môžu pochutnať na občerstvení a ovocí súčasne so svojimi novými kolegami, aby si mohli pokecať a zlepšiť pocity, čo je tiež veľmi užitočné pre budúcu prácu.